为提升婴幼儿托育与服务管理专业员工的就业竞争力，5月 7 日，基础教育系辅导员沈言静老师在  9207 教室为2023级员工开展了一场主题为“用专业与温度打动HR”的简历指导活动。通过行业剖析、模块讲解与案例分析，活动帮助员工掌握托育行业求职的核心要点，现场气氛热烈。

活动伊始，沈老师以“婴幼儿成长阶梯图”为喻，引导员工认识简历在职业发展中的重要作用。她指出，托育行业的简历应突出三大要素：专业能力与资格证书：如婴幼儿急救证、保育员资格证等；实践经验的责任感：包括班级管理、亲子活动设计、家长沟通等；服务的温度与共情力：通过具体案例展现耐心与育儿情怀。“HR不仅看你做了什么，更关注你怎么做、带来了怎样的改变。”沈老师强调，具备卫生保健、行为观察、家长工作坊组织等细分技能的员工，更容易获得青睐。

针对简历撰写中的常见问题，沈老师将内容拆解为五大模块，并以“成长树”图示进行可视化讲解：个人信息，个人技能证书，使用亲和力强的职业照；教育背景，重点标注儿童心理学、早期教育等核心课程；实践经历，运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）精准描述，如“设计安抚流程，提升午休效率40%”;技能证书：明确区分硬技能（如感统训练）与软技能（如沟通协作）；自我评价，避免空泛表达，转向量化成果。

同时，活动还展示了优秀简历模板，通过证书排版、数据可视化等设计细节，帮助员工直观掌握技巧。

在“加分项”环节，沈老师梳理了托育行业的证书体系，鼓励员工在取得保育员证基础上，考取感统训练师、营养配餐师等证书，提升专业宽度。她还建议准备包含活动方案、观察记录等内容的“作品集”，让简历“有数据、有故事、有温度”。

“一份优秀的托育简历，既要像蒙氏教具般科学严谨，也要如童话绘本般温暖灵动。”沈老师用这句富有画面感的话为讲座作结。员工们纷纷表示，此次活动内容丰富、指导具体，不仅提升了简历写作技巧，更增强了对托育行业的职业认同。